李世琦律师李世琦律师
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随着劳动用工法律意识增强，用人单位以“严重违纪”为由单方解除劳动合同引发的争议日益增多。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，因请假手续瑕疵或用人单位审核标准严苛，被认定为“旷工”进而... 查看详情 >>
随着平台经济与新业态用工模式的发展，用人单位以“合作”“劳务”名义规避劳动关系的现象屡见不鲜。劳动者长期接受公司管理、按月领取固定报酬，却在发生争议后被全盘否认劳动关系，甚至被指认... 查看详情 >>
在劳动用工领域，工伤认定与待遇赔偿一直是劳动者维权的难点。部分用人单位通过模糊用工主体、否认劳动关系等方式规避责任，导致受伤员工在医疗与生计双重压力下陷入维权僵局。近日，北京声驰律... 查看详情 >>
随着现代公司治理结构日趋复杂，中小股东与控股股东之间信息不对称问题日益突出。股东作为公司所有者，依法享有了解公司经营状况、财务状况的基础性权利。然而，在实际经营中，控股股东或管理层... 查看详情 >>
随着“执行难”问题日益凸显，大量债权人面临胜诉判决后被执行人无财产可供执行的困境。一人有限责任公司股东利用公司独立法人地位转移资产、逃避债务的情形屡见不鲜。如何依据法律规定追加未履... 查看详情 >>